社會責任
哲煜科技秉持社會責任，致力於創造更美好的世界。我們透過推動環境保護、社區參與及公平就業等措施，確保員工和利益相關者的福祉。我們堅信只有以可持續發展為基礎，才能實現企業長遠繁榮，同時為社會營造更可持續的未來。
人權宣誓
哲煜科技遵循《聯合國世界人權宣言》並遵守當地勞動基準法規，以公正與公平態度保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，避免遭受雇主、主管、同事、服務對象、承攬商或其他第三方之不法侵害行為，嚴格遵守各項勞動法令。
- 01
平等任用
- 02
禁用童工
- 03
員工集會結社自由
- 04
反對歧視與騷擾
- 05
多元性別友善職場
- 06
落實平等尊重
- 07
符合勞動法規
- 08
多元溝通
哲煜科技 正式宣布加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
響應永續人人才行動，承諾推動【多元與包容】【組織溝通】【獎酬激勵】【身心健康】【人才成長】，透過彈性的上班工時、單次特殊申請家庭照顧WFH、部門內部分組溝通等制度，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。
薪資保險
- 固定薪 (含本薪、其他加給、伙食津貼) 12個月
- 勞保、健保、退休金提撥
- 主動加薪 獎酬激勵
- 視個人績效表現發放年終獎金、專案獎金 獎酬激勵
- 三節福利 獎酬激勵身心健康
假勤制度
- 法定休假
- 彈性上班制度（標準時間：09:30-18:30 彈性半小時） 多元包容身心健康
- 優於法令滿一年生日假一天 身心健康
- 聖誕節彈性放假 身心健康
人才發展
- 專業技能課程安排受訓 人才成長
- 新進員工完成報到手續，需接受新人入職課程宣導，內容包含制度、資安宣導、綠色辦公室宣導等內容 人才成長
- 公司指定專業證照考照補助 人才成長
友善職場
- 不定期聚餐 身心健康
- 特殊家庭照顧 WFH 申請 身心健康多元包容
- 部門內部分組以及設置小組長，不定期關懷組員、以及協助組員工作 組織溝通
- 開放的辦公空間設計，部門之間、主管與組員座位，鄰近無阻隔間、隔板 組織溝通
第一屆臺灣同志職場友善企業
希望打造一個沒有性別歧視和騷擾的工作環境。不定期提供相關訊息議題，幫助大家理解和尊重性別多元性。我們將實施相應政策，確保每位員工都受到平等對待。
