社會責任
哲煜科技秉持社會責任，致力於創造更美好的世界。我們透過推動環境保護、社區參與及公平就業等措施，確保員工和利益相關者的福祉。我們堅信只有以可持續發展為基礎，才能實現企業長遠繁榮，同時為社會營造更可持續的未來。
人權宣誓
哲煜科技遵循《聯合國世界人權宣言》並遵守當地勞動基準法規，以公正與公平態度保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，避免遭受雇主、主管、同事、服務對象、承攬商或其他第三方之不法侵害行為，嚴格遵守各項勞動法令。
01
平等任用
02
禁用童工
03
員工集會結社自由
04
反對歧視與騷擾
05
多元性別友善職場
06
落實平等尊重
07
符合勞動法規
08
多元溝通
哲煜科技 加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
響應永續人人才行動，承諾推動【多元與包容】【組織溝通】【獎酬激勵】【身心健康】【人才成長】，透過彈性的上班工時、單次特殊申請家庭照顧WFH、部門內部分組溝通等制度，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。
薪資保險
- 固定薪 (含本薪、其他加給、伙食津貼) 12個月
- 勞保、健保、退休金提撥
- 主動加薪
- Reward
- 視個人績效表現發放年終獎金、專案獎金
- Reward
- 三節福利
- Reward
- Physical
假勤制度
- 法定休假
- 彈性上班制度（標準時間：09:30-18:30 彈性半小時）
- Diversity
- Physical
- 優於法令滿一年生日假一天
- Physical
- 聖誕節彈性放假
- Physical
人才發展
- 專業技能課程安排受訓
- Talent
- 新進員工完成報到手續，需接受新人入職課程宣導，內容包含制度、資安宣導、綠色辦公室宣導等內容
- Talent
- 公司指定專業證照考照補助
- Talent
友善職場
- 不定期聚餐
- Physical
- 特殊家庭照顧 WFH 申請
- Diversity
- Physical
- 部門內部分組以及設置小組長，不定期關懷組員、以及協助組員工作
- Organization
- 開放的辦公空間設計，部門之間、主管與組員座位，鄰近無阻隔間、隔板
- Organization
2023 第一屆台灣同志職場友善企業
希望打造一個沒有性別歧視和騷擾的工作環境。不定期提供相關訊息議題，幫助大家理解和尊重性別多元性。我們將實施相應政策，確保每位員工都受到平等對待。
社會參與
TWJOIN 重視社會責任，致力於創造更美好的世界。通過推動環境保護、社區參與和公平就業等倡議，我們確保員工和利益相關者的福祉。我們堅信，唯有建立在可持續發展的基礎上，才能實現企業的長期繁榮，並為社會的可持續未來作出貢獻。
淨灘活動
- 我們舉辦環保教育活動，以提升公眾對海洋保育的認識。我們邀請專家和學者分享環保知識，鼓勵更多人參與淨灘行動。
- 定期為員工舉辦淨灘活動，同仁自願清理海灘及周邊區域的垃圾和塑料廢物。
- 我們與其他企業、非營利組織和政府機構合作，推動淨灘行動。通過合作，我們致力於為社區和生態環境帶來積極的改變。
物資捐贈活動
- 我們定期組織員工參加物資捐贈活動，收集並捐贈急需的物資給有需要的社區和慈善組織。
- 當災難發生時，我們會立即採取行動，協助提供緊急援助和救濟物資。
- 我們重視教育的重要性，特別關注貧困地區的兒童。我們與學校和教育機構合作，提供學習資源、書籍、電腦設備等。